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教員紹介
相原 章教授
あいはら あきらAkira Aihara
- 経済学研究科 / 経営学専攻
- 職位：
- 教授
- 学位：
- 修士（商学）、早稲田大学、1996年03月
- 専門分野：
- 組織行動、人的資源管理
- 主な担当科目：
- ＜博士課程前期＞人的資源論研究A、人的資源論研究B、人的資源論演習
＜博士課程後期＞人的資源論特殊研究A、人的資源論特殊研究B、人的資源論演習
- 演習テーマ：
- 人的資源管理、組織行動論（ミクロ組織論）に関するテーマを履修者と相談のうえ決定
- 研究内容：
- 院生の頃から、集団や組織のメンバー間の関係を規定したり、影響を与えている「もの」に興味?関心があります。これまで多くの様々な説明が試みられていますが、最近は、特に集団、組織、社会にとって負の影響を与えると思われる「ずる」の研究をしています。これについては様々な説明があって、何れもなるほどと思うような説明ばかりです。ただし、中には実証的に十分支持されていないものがあったりします。また、ほかの方法で検討しても説明通りの結果になるのか、といった問題も残されています。ほかにも色々ありますが、「思い込み」をできるかぎり取り除いて検討している最中です。
- 略歴：
- 2001年3月まで、早稲田大学 商学部 助手
2001年4月より、鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐
- 主要業績：
- ?相原章「人的資源研究の実務への近接性—EBMの考え方を参考にして」『経営教育研究』第23巻第1号、2020年2月、9-20頁
?相原章「「社会規範的」行動と「市場規範的」行動：弱参照点の効果」『鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐 経済研究』鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐経済学会、第210号、2015年12月、139-162頁。
?Akira Aihara 「Willingness to Work in the Acknowledged Condition Re-examined」『鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐 経済研究』鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐経済学会、第198号、2012年12月、91-109頁。
?Akira Aihara 「Consistent Motivation Re-examined」『鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐 経済研究』鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐経済学会、第187号、2010年3月、299-314頁。
?相原章?福田和久 「「壊れる会社」になる理由」『JMAマネジメントレビュー』日本能率協会、第14巻、第10号、2008年10月、49-53頁。
?齊藤毅憲?藁谷友紀?相原章 編著 『経営学のフロンティア』、 学文社、 2004年3月
?相原章 「組織メンバーの心理契約成立モデルの分析」『日本労務学会第30回全国大会研究報告論集—グローバルスタンダードと経営労務の諸問題』2000年7月、93-98頁。
?Akira Aihara, ‘Japanese Researchers’ Consciousness: A Study of the Psychological Contract Violation’, ASAC ‐ IFSAM 2000 Proceedings Human Resources Selected papers, vol.21, no.9, 2000, pp.167-175
- 所属学会：
- Academy of Management、日本労務学会、組織学会、日本マネジメント学会
