９月9日（9：30～17：00），第29回経営学合同ゼミナール研究発表大会が，公立鳥取環境大学?中尾悠利子先生のゼミナール主催で開催されました。今年度大会の最大の特徴は，世界的なコロナ禍のなかで，現地合宿は中止となり初のオンライン形式で開催されたことです。全国各地をZOOMミーティングでつなぎながら，発表と質疑＆講評を順次行いました。
今年度の統一テーマは「リモートワークならではの価値創出」でした。まさに我が国の現在の職場，働き方をそのまま反映したテーマといえます。

　経営学合同ゼミナールは，1990年に開始され，学生が企画運営する合宿＆研究発表の形式で行われ，教員＆学生（学部生，大学院生）が大学の枠を超えて学び，相互に交流を図ることを目的としています。毎年，主催（幹事校）が決める大会テーマでプレゼンテーション力を競い，お互いの意識を高めあうことができます。最近10年間では京都大学をはじめ，20以上の大学ゼミナールが参加してきました。

　今年の参加校は6大学9ゼミ，公立鳥取環境大学 連宜萍ゼミ（２発表），滋賀大学 陳韻如ゼミ，滋賀大学 澤木聖子ゼミ，就実大学 大塚祐一ゼミ，就実大学 小柳智裕ゼミ，法政大学 宇野斉ゼミ，麗澤大学 寺本佳苗ゼミ，そして鸿运国际_鸿运国际app_中国竞彩网重点推荐 境新一ゼミでした。講評については，以上の各先生に加えて，日置弘一郎先生（京都大学名誉教授），東洋学園大学 横山和子先生，中央大学 砂川和範先生も担当されました。発表以外にランチタイムでの「ブレイクアウトセッション懇親会」や日置先生による「講演会」など，趣向が凝らされていました。

　境ゼミは，「リモートワークによる価値創出の可能性と課題　-独自調査による，旅行の教育分野での新たな働き方検証」のタイトルで，昨今急速に普及したかにみえる「リモートワーク／テレワーク」の背景を総務省『情報通信白書』に記載された「働き方改革」と「ICT発展」から検証を始め，実施困難なフィールドワークに代えて，インタビュー，アンケート，会議実験（対面とリモートの比較）を行って独自の検証を試みました。
　結論としては，（１）来年以降のポスト?コロナにおいてもリモートワークによる業務，働き方が定着していくのではないか。実際に，リモートワークが働き方を変え，提供する商品?サービスの内容?質に対して影響を与えている。（２）旅行業務ではワーケーション，ＶＲ旅行，教育義務ではZOOM，YouTubeによる遠隔講義，映像配信などがある。（３）業種?職種によってはリモートワーク自体が馴染まず，従来通りの対面による業務，働き方，アイデア創出の重要さも再認識された。（４）リモートワークならではの価値創出は可能性があるものの課題もある。今後，発想法を活かした新たな価値創造の可能性を探るべきだ。

　採点?評価の基準は，①テーマと内容の合致性　②独創性?テーマの面白さ　③発表の意欲?姿勢　の３の視点から学生，教員のそれぞれで評価し，その総計で順位が決まりました。
　審査の結果，最優秀賞１校（滋賀大学 陳ゼミ），優秀賞１校（滋賀大学 澤木ゼミ），入賞１校（＝第３位，境ゼミ）が選ばれました。境ゼミは，13回目の参加となり，7年連続で受賞しています。先輩（上級生および卒業生）からの成果を継承しつつ，コロナ禍でも3年ゼミ生によるチームワークで実現させました。また貸会議室での作業、初のオンライン発表の面白さ難しさを経験し，今後の教育，研究，就活に大いに役立つものと思われます。
　なお，今回の経営学合同ゼミでは，昨年に続き大学院生セッションが開催され，境ゼミの大学院生（Ｄ１，谷 真哉さん）による研究報告も行われました。

経営学合同ゼミナール
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